Pour bien recruter un profil freelance informatique, il est important de comprendre les exigences de la mission à pourvoir pour rédiger une fiche de poste et une annonce de recrutement efficace.
Commencez par structurer votre document en quatre parties :
- Présenter une rapide contexte de l’entreprise et de la mission à pourvoir
- Préciser les compétences techniques et qualification éventuellement attendues en fonction des tâches à accomplir (HardSkills)
- Identifier les capacités d’organisation et qualités humaines nécessaires à l’intégration et la mission (SoftSkills)
- Indiquer les modalités de réalisation de la mission et le niveau de rémunération proposé
Formaliser la mission à pourvoir en 4 parties
Présenter l’entreprise cliente et le contexte général de la mission
Trop souvent ces informations manquent à l’appel alors qu’elles apportent un éclairage important sur le contexte de la mission et des contraintes qui lui sont associées.
Alors, dans une phrase courte, préciser l’activité de l’entreprise, sa taille, sa dimension internationale, l’effectif de la DSI, le contexte du projet de transformation digitale en cours, …
Certains freelances se sont spécialisés sur une activité ou un métier comme le Retail, la banque, l’assurance, l’industrie, etc.
Enfin certains autres accompagnent les grands comptes sur leurs projets internationaux, et d’autres ont fait des start-up leur terrain de jeu privilégié.
Car porter à leur connaissance ces paramètres vont leur permettre de justifier leurs expériences et capacités à s’aligner avec les exigences de la mission.
Décrire la mission à pourvoir et les HardSkills attendus
Le meilleur moyen de remplir ce chapitre de l’annonce est de décrire la journée de travail type prévue dans le cadre de la mission.
Chaque mission étant constituée de plusieurs actions au cours de la journée, il sera peut être judicieux d’évaluer le temps alloué à chaque tâche, à défaut en pourcentage.
Par exemple, pour un développeur Fullstack, il est intéressant de préciser la répartition entre le travail réalisé sur le Front et celui affecté au Back, ainsi que la répartition entre les travaux portant sur du Build et ceux associés à du Run (Support et maintenance applicative).
Au delà d’affecter des coefficients, cela vous permettra en sus de confirmer la durée hebdomadaire utile de travail et valider la charge de la mission à temps plein ou partiel.
Quant aux technologies, indiquez uniquement les compétences strictement nécessaires sur la mission. Trop souvent en effet, les descriptifs de mission présentent des listes “à la Prévert” de compétences qui viennent parfois s’entrechoquer avec l’expérience “junior” demandée.
L’important est de savoir préserver la cohérence pour que l’offre reste alléchante.
Décrire le profil SoftSkills de la mission à pourvoir
Le savoir-être sont des éléments essentiels dans la sélection du bon profil. Toutefois, ils sont rarement lus par les candidats freelances qui se focalisent plus sur les compétences acquises et l’expérience accumulée.
Alors, ici aussi, pas de liste “à la Prévert”. Identifier les qualités essentielles attendues, celles qui peuvent mettre en cause l’intégration ou l’efficacité du profil dans sa mission.
Par exemple mentionner “être à l’aise en communication interpersonnelle” prend tout son sens pour des Business Analyst, Chef de projets ou équipiers de centre de support.
Il faut aussi prendre en compte les méthodes et outils qui seront utiles pour évaluer, lors de l’entretien, les SoftSkills référencés dans la fiche de poste. Certains restent du domaine du complexe à vérifier sur une durée d’échange de 30 à 60 minutes.
Indiquer les modalités de réalisation de la mission et le taux journalier moyen (TJM)
Pour être plus complet dans les informations il sera utile de préciser :
- la date de début de mission
- la durée prévue
- le niveau de charge prévu (full time, part-time)
- le site de réalisation et l’organisation télétravail possible (full télétravail, hybride, 100% site)
- de manière optionnelle la rémunération journalière prévue
Indiquer la rémunération envisagée n’est pas obligatoire, toutefois elle doit être cohérente avec les prix moyens du marché. A ce sujet le Code du travail (article Article L 311-4) interdit de publier une annonce d’emploi comportant des allégations fausses et susceptibles d’induire en erreur concernant la rémunération et les avantages annexes proposés.
NB
A noter également que vous ne pouvez pas faire figurer des références liées au sexe,
à l’orientation ou à l’identité sexuelle, à l’âge, à la situation de famille ou à la grossesse, aux
caractéristique génétiques, à l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap. Pour plus d’information se référer au Code du travail (article L. 1132-1) et au Code pénal (articles 225-1 et 225-2).