Le recrutement en informatique est de plus en plus complexe avec la concurrence croissante des grandes entreprises qui offrent des avantages considérables. Pour attirer les talents recherchés, une entreprise doit développer sa marque employeur. Cette dernière est un ensemble de valeurs, de stratégies et de messages qui permettent de se démarquer comme un employeur de choix.
Les entreprises qui souhaitent recruter des freelances en informatique doivent comprendre l’importance de la marque employeur. Les freelances sont des professionnels qui choisissent leur employeur en fonction de la réputation et de la qualité de l’entreprise. En développant une marque employeur forte, la société est en mesure d’attirer les meilleurs talents et de les fidéliser.
3 conseils pour attirer les meilleurs profils freelances informatiques
Soigner sa marque employeur
Soigner sa marquer employeur veut dire rendre attractive sa société aux yeux de ses collaborateurs et partenaires et travaillant l’image qu’elle véhicule sur son marché et au delà.
Pour lancer une démarche d’amélioration de marque employeur, il est par exemple nécessaire :
- Lancer des recherches sur Internet pour établir un diagnostic de l’existant en recensant les réseaux sociaux et tous les autres sites qui citent votre marque. Evaluer pour chaque source le niveau de satisfaction qu’elle inspire (smileys vert/orange/rouge ou système de matrice plus complexe par exemple).
- Identifier les causes des points négatifs et rechercher les solutions. Le plan d’action correctif pour soigner la marque employeur doit être validé auprès du service marketing de l’entreprise. Il sera important d’imaginer des actions simples, pragmatiques et rapides à mettre en œuvre.
Outre les dysfonctionnement techniques (comme un site web non disponible ou avec des dysfonctionnements) qui seront rapidement corrigés, l’essentiel du travail d’amélioration portera sur la mise en œuvre d’un plan de communication (interne et/ou externe).
Selon, le plan construit amènera à diffuser des informations complémentaires, des argumentaires, des justifications, des excuses, des offres de compensation, etc.
Enfin, organiser des événements (salon, webinaires, portes ouvertes, etc) pour mettre en avant les valeurs qui représentent votre entreprise peut aider à repositionner l’image.
Soigner sa marque employeur tout en humilité
Soigner sa marque employeur ne veut pas dire s’afficher comme “leader” de sa spécialité ou “meilleur expert” du sujet. Il existe probablement des entreprises reconnues dans chaque spécialité et prétendre prendre le leadership est vaniteux et peut être contre productif dans l’objectif de (re)dorer sa marque sur son marché.
Donc on s’emploiera à rester avec un niveau d’humilité cohérent dans le choix des mots de sa communication.
En cas de difficultés à prendre la hauteur de vue nécessaire, il sera peut être intéressant de se faire aider d’un rédacteur externe pour bénéficier d’un regard plus neutre sur l’activité, et inventorier les vrais avantages et différences par rapport aux confrères.
Une fiche de poste claire de la mission à pourvoir
Pour recruter le meilleur profil freelance informatique, il est important de préciser les exigences de la mission à pourvoir pour rédiger une fiche de poste claire.
Ici encore on se rend compte que l’honnêteté est incontournable si l’on veut établir une relation de confiance avec les intervenants freelances.
Il faut être le plus transparent possible sur la mission, en décrire ses avantages d’une part mais également préciser les risques qui peuvent lui être associés.
Les freelances et indépendants recherchent des missions dans lesquelles ils peuvent apporter leurs compétences et reculs de leurs expériences. Ils n’aiment pas les pièges et ont donc besoin de comprendre avec précision les objectifs attendus par le client.