Le recrutement de freelances informatiques est un enjeu stratégique pour les entreprises qui veulent se doter des meilleures compétences dans un secteur en pleine transformation et aux nombreux projets. Face à la pénurie de talents et à la forte concurrence, il est indispensable de savoir comment recruter les meilleurs profils freelances informatiques efficacement, avec une démarche adaptée aux attentes des candidats puisque ces derniers ne seront pas salariés mais “en mission”. Voici une série d’articles portant sur quelques conseils et bonnes pratiques pour optimiser le recrutement des profils d’informaticiens indépendants.

Introduction sur le recrutement de profils freelances informatiques

Les métiers de l’informatique sont parmi les plus recherchés et les plus difficiles à pourvoir sur le marché du travail. Selon une étude Stack Overflow menée en 2019, 58.7% des développeurs en poste sont à l’écoute d’opportunités et 15,2% sont en recherche active. Ce qui amène à un gros turnover en entreprise.
Face à ces départs, les entreprises peinent à trouver les profils adaptés à leurs besoins, en raison de la pénurie de compétences, de la concurrence accrue et de l’évolution rapide des technologies.
Nombreuses sont celles qui se tournent vers la recherche de profils freelances pour ajuster l’effectif des équipes à la durée du projet.

Recruter un informaticien n’est pas une tâche facile. Il faut être capable de comprendre les compétences et les exigences du poste, de cibler les canaux de sourcing les plus pertinents, de rédiger des offres de missions attrayantes, d’évaluer les candidats de manière objective et fiable, etc.

Nous vous proposons une série d’articles pour développer des conseils et des bonnes pratiques pour optimiser le recrutement de profils d’informaticiens indépendants.
Ils portent sur les aspects suivants :

• Formaliser les exigences de la mission à pourvoir
• Comment travailler son attractivité pour attirer les candidats ?
• Comment privilégier les réseaux sociaux pour diffuser ses offres de missions ?
• Comment afficher son offre sur les sites spécialisés pour cibler les profils qualifiés ?
• Pourquoi faire appel à une société spécialisée dans le sourcing de profils freelances ?
• Comment prendre en compte les spécificités des profils freelances informatiques ?
• Comment soigner l’expérience candidat pour se démarquer des concurrents ?