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Étiquette : Recrutement

Le recrutement autrement

recrutement de profils informatiques

Recrutement et difficultés du candidat

Les difficultés du candidat dans le processus de recrutement  Avant de procéder au recrutement, l’employeur évalue la situation des ressources humaines au sein de l’entreprise. Suivant le(s) poste(s) vacant(s), il diffuse l’offre de travail ou de mission rédigée en bonne et due forme. Parmi les dossiers de candidatures parvenus, le recruteur choisit le(s) profil(s) ajusté(s)…
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Pourquoi recruter des freelances ?

Les DSI sont intéressés à recruter des freelances IT pour plusieurs raisons : Flexibilité des contrats freelances La flexibilité des contrats de prestations faisant intervenir des freelances permet de répondre à une surcharge de travail ponctuelle. La durée estimée et le nombre de jours à consommer identifiés apporte une visibilité budgétaire. Les charges administratives sont…
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Comment recruter la perle rare

Les recruteurs cherchent tous à recruter la perle rare. Mais les annonces d’emploi ou de missions contiennent quelquefois des perles comme par exemple demander aux candidats d’avoir plus d’années d’expériences que le produit concerné n’a de durée de vie. De manière générale, les recruteurs ne mettent-ils pas la barre un peu haut ? Recruter la…
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Plateformes de freelances informatique

Les plateformes de freelances informatique : une solution pour les projets informatique La technologie évolue rapidement et il est souvent difficile pour les entreprises de disposer des compétences informatiques nécessaires pour répondre à leurs besoins et projets. Elles s’orientent donc vers le recours à des prestations externes et dans certains cas optent pour le renfort…
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L’expérience candidat pour se démarquer

Le recrutement est un enjeu crucial pour toute entreprise. Les candidats sont des ressources précieuses qui ont un impact direct sur la réussite de l’entreprise. Dans le domaine de l’informatique, trouver les meilleurs talents peut être un véritable défi. Les freelances sont une option intéressante pour de nombreuses entreprises qui cherchent à obtenir des compétences…
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Recruter un freelance informatique : les questions à se poser

Recruter un freelance informatique

Dans le monde professionnel actuel, recruter un freelance informatique, un travailleur indépendant, est devenu une pratique courante pour les entreprises recherchant des compétences spécifiques pour des missions ponctuelles. Cependant, il est souvent difficile d’évaluer les compétences des candidats freelance dans un contexte où les processus de sélection traditionnels ne sont pas forcément applicables. La première…
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Entretien de recrutement

Le sourcing de profils freelances

Les entreprises font appel à des sociétés spécialisées dans le sourcing de profils freelances pour plusieurs raisons : Bénéfices du recrutement de profils freelances Le recrutement de freelances peut également être bénéfique pour les entreprises en termes de coûts. En effet, faire appel à des freelances peut permettre aux entreprises de réduire les coûts, car elles…
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recruter avec les reseaux-sociaux

Recruter avec les réseaux sociaux ?

Dans le domaine de l’informatique, recruter sur les réseaux sociaux est très en vogue. Les entreprises sont à la recherche de professionnels expérimentés et compétents pour les aider à développer leurs projets. Cependant, trouver le candidat idéal peut s’avérer être une tâche ardue. Recruter avec les réseaux sociaux, si facile ? C’est pourquoi grâce aux…
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Freelances en mission

Publier sur les jobboards informatique

Dans le monde actuel, le recrutement est une tâche qui demande beaucoup d’efforts et de temps. Trouver le candidat idéal pour un poste particulier peut s’avérer difficile, surtout lorsqu’il s’agit de recruter des professionnels en informatique. C’est pourquoi publier des offres d’emploi sur des sites d’emplois ou jobboards informatique est une excellente option pour les…
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plateforme freelance informatique jobSkills.center

Le recrutement et la marque employeur

Le recrutement en informatique est de plus en plus complexe avec la concurrence croissante des grandes entreprises qui offrent des avantages considérables. Pour attirer les talents recherchés, une entreprise doit développer sa marque employeur. Cette dernière est un ensemble de valeurs, de stratégies et de messages qui permettent de se démarquer comme un employeur de…
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