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Le sourcing de profils freelances

Le recrutement autrement

Entretien de recrutement

Les entreprises font appel à des sociétés spécialisées dans le sourcing de profils freelances pour plusieurs raisons :

  • Tout d’abord, cela leur permet de gagner du temps et de l’argent en externalisant la recherche de talents qualifiés.
  • Ensuite, les sociétés spécialisées ont souvent accès à un large réseau de freelances et peuvent donc trouver rapidement des candidats correspondant aux besoins spécifiques de l’entreprise. 
  • Enfin, les sociétés spécialisées peuvent aider les entreprises à évaluer les compétences des candidats et à s’assurer qu’ils sont bien adaptés à la mission et culture de l’entreprise.

Bénéfices du recrutement de profils freelances

Le recrutement de freelances peut également être bénéfique pour les entreprises en termes de coûts. 
En effet, faire appel à des freelances peut permettre aux entreprises de réduire les coûts, car elles ne recrutent pas de collaborateurs permanents mais font appel à des prestataires de services sur demande pour une durée déterminée, avec des compétences attendues référencées dans le contexte d’un objectif à atteindre. Un fois les travaux attendus réalisés par le freelance, le contrat prend fin par une simple notification du client.
Nous sommes dans la logique de contrats de sous-traitance et non de recrutement salarié.

Mais il existe également un avantage complémentaire qui est l’agrégation des fournisseurs.
En assurant la facturation des prestations sous-traitées par chaque freelance délégué, les sociétés spécialisées en sourcing freelances apportent une solution de consolidation de contrats pour les clients et une simplification des fonctions Supplier Relationship Management [SRM].

En somme, faire appel à une société spécialisée dans le sourcing de profils freelances peut aider les entreprises à trouver rapidement des candidats qualifiés pour des missions spécifiques tout en réduisant les coûts et en gagnant du temps.