Trouver une mission freelance courte ou longue, site ou remote, auprès de clients finaux uniquement
Trouver une mission freelance grâce à jobSkills.center qui travaille depuis 24 ans, exclusivement auprès de clients finaux et uniquement avec des freelances.
Nous chassons les opportunités sur le marché PME-PMI, ETI, Grands comptes et collectivités territoriales.
Nos chefs de projets internes, vos interlocuteurs, qualifient au mieux les missions et vous accompagnent de la première à la dernière journée.
C’est ce qui fait que certains de vos confrères nous pratiquent depuis 24 ans, et toujours avec le sourire.
Comment trouver une mission freelance sur la plateforme jobSkills.center
Trouver une mission freelance grâce à jobskills.center, la méthode la plus simple et efficace !
1- Je me reference
N'attendez plus, intégrez notre communauté de 45000 freelances en nous communiquant simplement votre CV à jour.
Pas de formulaire complexe et long à remplir, juste un CV à nous envoyer et notre système de parsing analysera vos compétences et vous enregistrera dans notre ATS.
2- Je postule
Vous recevez de notre ATS des propositions de missions alignées avec votre spécialisation et réagissez si elles vous intéressent par simple réponse au mail reçu. Ensuite, nous revenons vers vous pour vous donner la suite des opérations dans le processus de recrutement que nous opérons.
Déjà 45000 freelances dans notre réseau dont 1017 accrédités
Devenir freelance est une aventure passionnante qui offre de nombreux avantages : liberté, flexibilité, choix des missions, etc. Cependant, trouver une mission freelance peut s’avérer être un challenge. C’est là que Jobskills.center intervient !
1017
freelances accrédités jobSkills.center depuis 24 ans
350
mission réalisées auprès de clients finaux depuis 2023.
16
mois est la durée moyenne des missions chez jobSkills.center
45000
freelances inscrits sur la plateforme jobSkills.center
Trouver une mission freelance : Des freelances satisfaits grâce à jobSkills.center
jobskills.center est la solution idéale pour trouver une mission freelance et réussir votre carrière de freelance.
FAQ
Quel type de compétences recherche la plateforme jobSkills.center ?
La plateforme jobSkills.center recherche toutes les compétences du monde IT, du junior au senior, du technicien à l’ingénieur, autoformés ou de niveau universitaire, bardé de certifications ou pas, aimant travailler seul(e) ou en équipe, mobile ou remote only.
Vous êtes « informaticien » ? N’hésitez plus, référencez vous !
Comment se faire référencer sur jobSkills.center ?
Le référencement est très simple. Il suffit de nous envoyer votre CV via notre formulaire.
Notre ATS (Applicant tracking system) va « parser » votre document, repérer vos coordonnées, identifier vos compétences, expériences, éducation et enregistrer tout cela automatiquement,
Ensuite ? Vous serez mis dans la boucle de nos recherches de compétences et n’aurez qu’à répondre aux messages reçus pour signifier votre intérêt.
Quel est le processus de recrutement chez jobSkills.center ?
Le workflow de notre recrutement est le suivant :
- Notre ATS (Applicant tracking system) extrait les CV qui matchent avec la recherche engagée.
- Notre ATS « push » à cette cible la présentation de mission
- Les candidats intéressés se manifestent par retour de mail
- Notre back-office analyse les candidatures et établie une shortliste.
- Un entretien est planifié avec les « shortlistés » et ceux qui ne sont pas retenus sont informé de l’arrêt du processus.
- A l’issue des entretiens, le back-office établit le choix de l’unique candidat retenu et transmet ses coordonnées au chef de projet jobSkills.center en charge du compte client. Les candidats non retenus sont informé de l’arrêt du processus.
- Le chef de projet jobSkills.center prend contact avec le candidat identifié pour se présenter et exposer la suite du processus..
- Le candidat est alors « sponsorisé » auprès du client final pour une entretien complémentaire tripartite (le candidat, le client final, le chef de projet jobSkills.center). A noter que nous ne proposons qu’un seul candidat par poste.
- Le client participe à l’entretien de présentation du candidat et valide (ou non) le début de mission. .
Dans l’hypothèse ou vous ne seriez pas shortlisté ou sponsorisé lors d’une consultation, pas d’inquiétude, ce n’est que partie remise et vous le serez peut-être à l’occasion d’une nouveau dossier.
Quel accompagnement propose la plateforme jobSkills.center ?
La plateforme jobSkills.center n’est pas un jobboard, ni une CVthèque qui se limite à des clics.
Notre métier est le recrutement de compétences IT pour le compte de clients finaux, et l’humain a toute sa place dans notre approche.
Bien qu’aidé par notre ATS (Applicant tracking system), notre back-office opère une sélection « manuelle » des candidatures ».
Il apporte aux candidats non retenus, à la demande, un éclairage sur ses critères de sélection et apporte quelquefois des conseils sur comment améliorer ses candidatures à des profils juniors.
Durant les prestations, nos chefs de projet sont des profils expérimentés en pilotage de projet et management d’équipe.
Ils accompagnent chaque intervenant sur leurs missions et assurent un point de contact à fréquence régulière.
Nos chefs de projet établissent auprès du client un suivi tout aussi fréquent et régulier.
En cas de points chauds, ils alertent et provoquent si nécessaire des réunion tripartites (le client final, l’intervenant et le chef de projet jobSkills.center) pour voir comment résoudre les difficultés rencontrées.
Notre stratégie de pilotage des prestation s’appuie sur un concept simple : « petit problème = petite solution », d’où une fréquence et récurrence de contacts de suivi qui permettent en toute transparence d’aborder les forces et faiblesses du quotidien de la mission.
Nous ne survendons jamais les profils car après 24 ans de pratique du recrutement, nous savons que Superman n’existe pas.
Qui fixe le TJM ? la plateforme jobSkills.center ou le freelance ?
Sur le sujet du TJM, avec jobSkills.center rien de plus simple, c’est vous qui fixez le prix.
Le back-office jobSkills.center intègre dans son analyse de candidature le rapport Qualité/Prix de chaque profil et opte pour le meilleur ratio.
Ce qui ne veut pas forcément dire le moins cher…mais celui qui, avec son expertise alignée avec le besoin, laissera à jobSkills.center un markup suffisant pour maintenir l’offre dans les prix du marché.
Nous avons dans tous les cas des intérêts communs à transformer les contrats.