La plateforme jobSkills.center n’est pas un jobboard, ni une CVthèque qui se limite à des clics.
Notre métier est le recrutement de compétences IT pour le compte de clients finaux, et l’humain a toute sa place dans notre approche.

Bien qu’aidé par notre ATS (Applicant tracking system), notre back-office opère une sélection « manuelle » des candidatures ».
Il apporte aux candidats non retenus, à la demande, un éclairage sur ses critères de sélection et apporte quelquefois des conseils sur comment améliorer ses candidatures à des profils juniors.
Durant les prestations, nos chefs de projet sont des profils expérimentés en pilotage de projet et management d’équipe.
Ils accompagnent chaque intervenant sur leurs missions et assurent un point de contact à fréquence régulière.
Nos chefs de projet établissent auprès du client un suivi tout aussi fréquent et régulier.
En cas de points chauds, ils alertent et provoquent si nécessaire des réunion tripartites (le client final, l’intervenant et le chef de projet jobSkills.center) pour voir comment résoudre les difficultés rencontrées.
Notre stratégie de pilotage des prestation s’appuie sur un concept simple : « petit problème = petite solution », d’où une fréquence et récurrence de contacts de suivi qui permettent en toute transparence d’aborder les forces et faiblesses du quotidien de la mission.
Nous ne survendons jamais les profils car après 24 ans de pratique du recrutement, nous savons que Superman n’existe pas.