Quel est le processus de recrutement chez jobSkills.center ?

Le workflow de notre recrutement est le suivant :

  1. Notre ATS (Applicant tracking system) extrait les CV qui matchent avec la recherche engagée.
  2. Notre ATS « push » à cette cible la présentation de mission
  3. Les candidats intéressés se manifestent par retour de mail
  4. Notre back-office analyse les candidatures et établie une shortliste.
  5. Un entretien est planifié avec les « shortlistés » et ceux qui ne sont pas retenus sont informé de l’arrêt du processus.
  6. A l’issue des entretiens, le back-office établit le choix de l’unique candidat retenu et transmet ses coordonnées au chef de projet jobSkills.center en charge du compte client. Les candidats non retenus sont informé de l’arrêt du processus.
  7. Le chef de projet jobSkills.center prend contact avec le candidat identifié pour se présenter et exposer la suite du processus..
  8. Le candidat est alors « sponsorisé » auprès du client final pour une entretien complémentaire tripartite (le candidat, le client final, le chef de projet jobSkills.center). A noter que nous ne proposons qu’un seul candidat par poste.
  9. Le client participe à l’entretien de présentation du candidat et valide (ou non) le début de mission. .

Dans l’hypothèse ou vous ne seriez pas shortlisté ou sponsorisé lors d’une consultation, pas d’inquiétude, ce n’est que partie remise et vous le serez peut-être à l’occasion d’une nouveau dossier.